为深入贯彻落实上海市住建委《关于优化本市建设工程实名制管理系统的通知》、《上海市建筑工程领域建筑工人工资支付管理办法》等政策要求，龙恒劳务自2025年8月正式启用新版工程实名制系统（V3.0）以来，严格遵循相关法规精神，全面对接监管要求，积极推动跨部门协同，系统化、数字化推进建筑工人实名制管理，为实现用工规范、权益保障与行业治理提供坚实支撑。
在具体实施中，龙恒劳务以构建“数据真实、过程可溯、监管联动、权益落地”的智慧用工体系为目标，着力破解信息分散、监管滞后等传统管理痛点。
1.人员信息全维度采集：整合身份核验、技能资质备案、健康档案录入、过往用工记录追溯等多维度数据，确保数据真实不可篡改，为用工单位与监管部门提供精准的人员档案信息。
2.智能考勤与定位管理：融合GPS实时定位、人脸识别考勤终端及移动APP签到功能，自动生成工时统计报表，支持异常考勤（如代打卡、超时加班）实时预警，同时关联项目现场动态，辅助监管部门实时掌握人员分布情况。
3.合同与用工合规管理：内置法规数据库，自动比对劳动合同条款与现行法律要求，对试用期过长、未依法缴纳社保等不合规情形发出预警；同步记录用工变更流程，形成完整的用工合规档案。
4.工资支付闭环监管：打通用工单位、银行、监管部门三方数据通道，实现工资发放申请、审核、拨付全流程线上化，确保工资直达劳动者个人账户，系统自动留存支付凭证，为处理拖欠工资投诉提供数据支撑。
5.培训与信用管理：搭建线上培训平台，根据人员技能需求推送定制化课程，培训完成后自动更新技能资质；建立用工单位与个人信用积分体系，将合规用工情况、工资支付记录、培训参与度等纳入信用评价，对信用优良主体给予政策支持与业务便利，对失信主体实施联合惩戒。
新版建筑工人实名制管理系统通过技术赋能与制度衔接，有效破解传统实名制管理中信息分散、监管滞后等痛点，为构建更公平、高效的劳动用工生态提供坚实保障，实现用工信息透明化、管理流程标准化与权益保障精准化。
龙恒劳务将持续严格落实实名制管理办法，督促所有在建项目及时、规范做好实名制人员信息采集，不断规范劳务用工及相关信息管理工作，为行业健康发展提供坚实保障。