在人工智能迅速渗透各行各业的当下，企业人才管理正迎来深刻重构。AI不仅重塑岗位需求，更推动招聘、管理与培训模式全面升级。如何借力政策与技术双轮驱动，实现人力资本的高效配置与合规运营，成为企业持续发展的重要课题。
9月16日，由上海市浙江商会与宁波银行上海分行联合主办、北京盈科（上海）律师事务所协办的浙商大讲堂成功举办，主题聚焦“新政解读、风险防控与数字人力”。作为一家拥有十余家子公司、万余名员工的民营企业，龙象企业集团高度重视，积极参与学习，为集团后续新政落地、数字化人力转型及用工合规管理等夯实人力管理基础。
活动现场对上海市近期出台的企业用工补贴政策与就业见习政策进行了解读。前者针对多元化就业形态提供财政支持，后者聚焦青年职业能力孵化，通过制度与资金协同发力，为企业降本增效，同时搭建起市场主体与求职者之间的高效对接平台。
猎聘数据显示，近一年AI相关岗位数翻倍，薪资差距近40%，企业招聘更趋“少而精”。宁波银行推出的“数字人力”平台集全场景人力管理功能，可实时分析人才结构、薪酬趋势及产能数据，并提供行业定制模型，以“科技+金融”模式助力企业低成本数字化转型。
此外，最高人民法院近期生效的劳动争议司法解释（二）对转包用工、竞业限制等十余类争议明确了统一裁判标准。盈科律师事务所股权高级合伙人胡元灼指出，这标志着劳动争议处理步入全国统一新阶段，企业应从制度规范与证据管理入手优化用工体系。现场还结合实际案例进行了分析与答疑。
龙象企业集团办公室副主任卢振应邀参加。未来，龙象企业集团将系统梳理各项新政要点与技术方案，结合集团多业态、大规模用工的特点，持续推进人力资源管理体系的数字化与合规化建设，为集团高质量发展构筑坚实的人才支撑。